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新潮流?MBTI測試風(fēng)靡下的社交心理學(xué)

發(fā)布時(shí)間:2022-04-28
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最近,MBTI火了。


在微博平臺上,#MBTI#話(huà)題閱讀量高達15.9億,除了網(wǎng)友在話(huà)題頁(yè)面討論火熱,說(shuō)唱、游戲、綜藝等各領(lǐng)域都試圖從中分一杯羹,MBTI測試儼然發(fā)展成為一張新時(shí)代社交通行證。


小編能預想到接下來(lái)一份2022年的高質(zhì)量交友發(fā)言應該是這樣:


「本人男,25歲摩羯座,拉文克勞,14心座之貓頭鷹型,九型人格4副7,穩定的INTJ-J?!?/span>


一句話(huà),精準概括自己的性格特點(diǎn),又篩掉了一批看不懂、沒(méi)有共同語(yǔ)言的人,完美拒絕了無(wú)效社交。


今天先來(lái)了解這四個(gè)簡(jiǎn)單字母MBTI,是眾多性格測試中的一種。


很多人在網(wǎng)上分享自己的測試結果:INFP、ESTJ、INTJ......

為什么每個(gè)結果都是4個(gè)字母?


因為,MBTI用8個(gè)字母代替了8種人格特質(zhì),簡(jiǎn)潔明了,吸引了非常多人。


MBTI簡(jiǎn)史


MBTI的全稱(chēng)是,Myers–Briggs Type Indicator,邁爾斯-布里格斯類(lèi)型指標,它是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯(Isabel Briggs Myers)和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)共同制定的一種人格類(lèi)型理論模型。


MBTI是一種自我報告式的人格測評工具,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動(dòng)規律和不同的人格類(lèi)型表現。


測驗結果是從四大類(lèi)傾向(外向或內向、實(shí)感或直覺(jué)、思考或情感、判斷型或感知)交織出16種人格,而這16種人格在面對同一件事情的時(shí)候都會(huì )有不同的思考方式及行動(dòng)。


取各類(lèi)別的首字母,就可以得出測試的結果,如“INFP”、“ESFJ”......四個(gè)維度的不同偏好排列組合,便形成16種人格類(lèi)型。


MBTI十六型人格測試結果分為4個(gè)大類(lèi),包括分析家、外交家、守護者和探險家。

圖片

MBTI為什么火了?


MBTI為何受到歡迎?


普遍認為,MBTI以“科學(xué)測試”和“職業(yè)建議”為基礎,并且有著(zhù)標準的測量體系,故而被賦予了較強的可信度。加之,MBTI通過(guò)一類(lèi)人的生命軌跡描繪出一組人格畫(huà)像,更加生動(dòng)的同時(shí),也便于傳播。


記住朋友的MBTI,正在成為一種新的社交禮儀。有網(wǎng)友甚至研究出了MBTI配對表。


“本人ENFP,在線(xiàn)找一個(gè)INFJ貼貼”

“我是ISFJ,ESFP在哪里?聽(tīng)說(shuō)我們很互補?!?/p>

“我覺(jué)得ISFJ的人很好哎,能照顧別人?!?/p>

“INFJ,我居然和柏拉圖是一種類(lèi)型。!”

……


在工作場(chǎng)域中,研究發(fā)現,


高校教師中,N型(直覺(jué))比例較高,他們傾向于使用抽象、創(chuàng )造性的方式傳授知識;


而醫務(wù)工作者中,xSTJ型比例較大,這項工作對具體感覺(jué)(S)、邏輯思維(T)和主觀(guān)判斷力(J)的要求更高;


而企業(yè)管理者通常以xxTJ型為主,他們更重視思考(T)與判斷(J),會(huì )依據自身對世界的判斷來(lái)構建規則,并且傾向于對自己及他人發(fā)出嚴格的指令。


同時(shí),MBTI 實(shí)際上已被證明可以作為在工作組和團隊中開(kāi)始有關(guān)個(gè)性問(wèn)題的對話(huà)的方法。


除此之外,MBTI愛(ài)好者們還熱衷于分析各種公眾人物的類(lèi)型,以獲得與他們之間產(chǎn)生的鏈接,滿(mǎn)足自我認同感。


前段時(shí)間,#谷愛(ài)凌的MBTI是INTJ#就上了熱搜。


在一檔采訪(fǎng)里,谷愛(ài)凌說(shuō):“我是INTJ,我知道我是內向的人,但是我還能學(xué)習怎么更好地去跟其他人交流,如果我沒(méi)有很多的能量,我可能會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)累,因為我沒(méi)辦法把我的公眾人物,把我的外向的自己表達出來(lái),我更想一個(gè)人在屋子里高高興興地學(xué)習,學(xué)物理,寫(xiě)作文?!?/span>


測試結果顯示,“INTJ”代表特征是“理智”“獨立”“有規劃”。


于是全網(wǎng)的INTJ都開(kāi)始陷入狂歡:“我和谷愛(ài)凌是一種類(lèi)型的人誒!”


性格測試的社交心理學(xué)


近期,韓國也出了一個(gè)非?;鸬挠^(guān)察類(lèi)綜藝,名叫MBTI Inside。


這個(gè)綜藝邀請了16種不同性格類(lèi)型的素人,一起度過(guò)4天5夜,目的是觀(guān)察16種不同性格類(lèi)型的人互相接觸,看看他們之間會(huì )發(fā)生什么樣的有趣的互動(dòng)。


節目組選擇其中兩種特質(zhì),把嘉賓分為“I 型人格”與 “E型人格”,讓他們呆在兩個(gè)房間。


沒(méi)想到,初次見(jiàn)面,兩類(lèi)人格的差異就一覽無(wú)遺。


 I 型人格初見(jiàn)陌生人,每個(gè)人都小心翼翼,每個(gè)人滿(mǎn)臉都是拘謹,充滿(mǎn)對未知事件的防備。


大家還沒(méi)有相處多久,就差不多累癱了,眼神渙散、表情僵滯,進(jìn)入“低電量模式”。


網(wǎng)上跟他們一樣的I型觀(guān)眾說(shuō)“這簡(jiǎn)直是我的社交真實(shí)寫(xiě)照?!?/strong>


而另一邊房間里的E型人格,反應截然不同,一見(jiàn)到人就兩眼放光,互相寒暄。


不僅帶了土特產(chǎn)來(lái)送給大家,甚至沒(méi)過(guò)多久就跳起了舞,打成一片。

可以看出,兩組人格有明顯的差異:


E型人格更話(huà)癆,能從社交中獲取能量,他們大部分人的工作也需要與人打交道。


I型人格害羞內斂,一個(gè)人獨處更自在,工作大多是富有創(chuàng )造性的作家、編輯......


大家一看就有很強的代入感了。


雖然《MBTI Inside》這檔節目用夸張的手法展示了不同人格的人相處模式,但并不是說(shuō)外向的人就好,而內向的人就不好。


性格測試更重要的是告訴測試者你更適合什么。


當然除了知道自己是屬于什么人格外,利用自己的優(yōu)勢去做自己擅長(cháng)的事情也非常重要!


性格測試靠譜嗎


面對引爆網(wǎng)絡(luò )的MBTI,也有人分析了它的可靠性,不管是在職場(chǎng)還是在社交上,越來(lái)越多的人會(huì )關(guān)注自身的性格特點(diǎn)和優(yōu)勢劣勢,面對這一群體的需求和渴望,MBTI等性格測試或許會(huì )成為繼星座、算命后的另一種“宿命論”。


但是與之不同的是,這些都是從心理學(xué)和思考方向來(lái)分析個(gè)人性格的測試,在心理咨詢(xún)師彭艷看來(lái):


“心理測試的基本原理之一就是通過(guò)我們外顯的行為去測試我們的內心世界。人格測試的題目,也會(huì )詢(xún)問(wèn)你對一些日常事件的看法態(tài)度、以及你的行為方式,所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),是可以在一定程度上反映我們的內心世界?!?/span>


因此性格測試在一定程度上具有一定可信性和有效性,但參考價(jià)值有限。


事實(shí)上,我們不管在交友還是面試過(guò)程中,性格測試都會(huì )幫助我們更好的認清一個(gè)人的“真面目”。



職場(chǎng)上,不少HR在招聘時(shí),會(huì )跟應聘者說(shuō)“性格測試不重要,只是走個(gè)形式”,但事實(shí)上,性格測試不過(guò)關(guān),你很快就會(huì )收到面試公司的“勸退信”,像騰訊、京東、字節跳動(dòng)...大廠(chǎng)面試時(shí),一定會(huì )先拿出時(shí)間來(lái)讓你做性格測試。


如果你還在傻傻的以為性格測試不重要,隨便填填就好,第一輪被刷下來(lái)的應聘者中80%會(huì )有你!不想把到手的offer拱手讓人,就要認真對待了~


感興趣做性格測試的小伙伴可以在后臺聯(lián)系小編哦~


END



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