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500強HR用來(lái)篩選人才的十大測評工具

欄目:行業(yè)前沿 發(fā)布時(shí)間:2022-04-24
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隨著(zhù)近年來(lái),人才測評應用的普及,越來(lái)越多的許多企業(yè)從中獲益,在線(xiàn)人才測評成為首選的招聘工具。

我們常說(shuō)的人才測評工具,可不是各種精密的儀器,而是由心理學(xué)系統構成的測試理論。

全方位的人才測評工具,能確保對人才的洞察與決策的效果和效率,提高管理者、人力資源顧問(wèn)人員和組織機構的人才測評工作勝任力。

使用這些工具,能極大減輕招聘的負擔,縮短招聘的周期,提高招聘的精準度,崗位適配更加完善,如何擁有一套自己的人才測評工具?

許多工作的朋友們在進(jìn)入職場(chǎng)之后,特別是在那些跨國企業(yè)和500強公司,一定做過(guò)大大小小的各種測評。

今天小編特地為大家整理了500強HR用來(lái)篩選人才的十大測評工具。


1.DiSC

4個(gè)字母分別代表4個(gè)類(lèi)型:

D:Dominance(支配性)

I:Influence(影響性)

S:Steadiness(穩定性)

C:Compliance(服從性)

它是一個(gè)性格測評,理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由Inscape Publishing擁有。

應用:DISC,代表著(zhù)一種可觀(guān)察的人類(lèi)行為與情緒,將會(huì )使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀(guān)的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評,招聘、職位調整、領(lǐng)導力提升、建立培訓需求,都可基于此開(kāi)展工作。

局限:DISC的結果描述具有時(shí)間上的穩定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。


2.MBTI

全稱(chēng)為:Myers-Briggs Type Indicator,也是一個(gè)性格測評,由Briggs母女經(jīng)過(guò)研究榮格的“心理類(lèi)型”理論而制定的,CPP擁有它的版權。

應用:MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言,每年的使用者多達200多萬(wàn),其中不乏世界500強之內的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應性、潛質(zhì)等,從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理咨詢(xún)與培訓、職業(yè)規劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導等領(lǐng)域。鑒于其理論深度,作為研究正常人群的性格特征,并預測行為,進(jìn)行職業(yè)規劃,有其獨到之處。

局限:因為太出名了,所以也會(huì )有許多不認同的聲音,小編認為此測評對于客觀(guān)認識自我、完善自己會(huì )起很大幫助,美中不足的是有時(shí)用于職場(chǎng)測評,會(huì )顯得過(guò)于主觀(guān)。


3.TPES

TPES ?人才測評系統,是源自哈佛大學(xué)霍華德.加德納教授的“多元智能理論” 和中國臺灣著(zhù)名心理學(xué)專(zhuān)家王秀園老師的“人格14心座”理論,結合人力資源和腦神經(jīng)科學(xué),通過(guò)AI人工智能技術(shù)研發(fā)而成的一套體系完整的 “人才測評系統”。

TPES以Talent(天賦)、Personality(性格)、Empowerment(賦能)、Success(成功)為目的,旨在通過(guò)測評人才的天賦、性格,通過(guò)賦能人才的能力提升和成長(cháng),幫助人才和企業(yè)取得更多的成功。

應用:TPES人才測評系統通過(guò)對人的天賦、性格、能力和價(jià)值觀(guān)進(jìn)行多維度和深層次的測試,運用AI人工智能的算法對被測試人員進(jìn)行人才畫(huà)像,綜合評估被測試人員的性格、心理、職業(yè)狀態(tài)和能力數值。

特點(diǎn):TPES擁有完善的人才評價(jià)體系

精準的人才畫(huà)像:TPES運用14個(gè)維度對人才進(jìn)行精準人才畫(huà)像,對人才的性格和特質(zhì)進(jìn)行360度測評。

海量的性格模型: TPES人才測評系統擁有1914種性格變化,對16384 種性格進(jìn)行詳細分類(lèi)及深入、解析,幫助人才更了解自己。

完善的評價(jià)體系:TPES擁有52種勝任力指標及相應的賦能系統,有效幫助企業(yè)組織提升和發(fā)展人才品質(zhì),賦能企業(yè)人效提升。

風(fēng)險預警功能:TPES擁有9 種動(dòng)機價(jià)值觀(guān)測評結果和激勵方法,并建立14 項性格風(fēng)險預警提示,幫助企業(yè)規避人才風(fēng)險。


4.CPI

中文全稱(chēng)是加利福尼亞心理調查表。

CPI是高氏(Gough,1957)所發(fā)展的一個(gè)為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表,也可說(shuō)是“無(wú)疾病的MMPI”。

應用:它的歷史比MMPI的短,但應用范圍正在擴大,應用的國家也在增多。CPI的應用范圍亦十分廣泛,在教育心理方面,可用于對學(xué)業(yè)成就,創(chuàng )造性潛能的預測,并可為專(zhuān)業(yè)選擇提供指導;在管理心理方面,可用于對應聘者的管理潛能,工作績(jì)效的預測提供參考,還可以應用于招聘員工、規劃職業(yè)、儲備領(lǐng)導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

這里也給大家提及一下MMPI(MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory),明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙-筆式人格測驗,該問(wèn)卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進(jìn)行預測,以確定在哪些條目上不同人有顯著(zhù)不同的反應模式,因此該測驗最常用于鑒別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學(xué)家高夫鑒于MMPI用于正常人群的局限性而醞釀出來(lái)的。


5.九型人格測試

九型人格,也稱(chēng)為性格型態(tài)學(xué),是由美國斯坦福大學(xué)的各個(gè)學(xué)者提出的,近些年來(lái)風(fēng)靡歐美各國。其主要包括:完美型、助人型、成就型、藝術(shù)型、智慧型、忠誠型、開(kāi)朗型、領(lǐng)袖型和和諧型。它有時(shí)候不僅是一個(gè)人才測評的工具,也為個(gè)人修養和自我提升提供了認知能力,是較為綜合的自我認識工具。特別是在揭示內在的深度價(jià)值觀(guān)上,更具有不可代替的優(yōu)越性。

應用:這套理論擺脫的條理分明,指出不同的人格在不同時(shí)期可以相互轉化,一個(gè)助人型的人格,在某些條件下有可能變成開(kāi)朗型,改變了傳統的人格劃分模式。


6.PDP

全稱(chēng)為:Professional Dyna-MetricPrograms,一個(gè)行為風(fēng)格測評,起源于多個(gè)經(jīng)典的諸如“智力理論”“特質(zhì)理論”等理論和研究。

應用:被一些媒體夸譽(yù)為現今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。它通過(guò)問(wèn)卷測試的'形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無(wú)尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前幾個(gè)測評一樣,PDP也在企業(yè)的很多方面中被應用,而應用相對較廣的是在中高層的招聘、團隊建設和激勵中。


7.Learning Agility

思維敏銳度,它被定義為“從經(jīng)驗當中學(xué)習并應用到新的情境的能力”,是光輝國際(Korn Ferry)的一個(gè)主打系列產(chǎn)品。

應用:LearningAgility作為一個(gè)有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力發(fā)展中,LearningAgilityArchitect就將思維敏銳度分為5個(gè)維度:人際、變革、結果、心智和自我意識,通過(guò)3種測評viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵蓋了多方面的應用。

光輝國際另外也有一些比較出名的測評,比如用來(lái)測評自我情感認知、控制能力及人際關(guān)系處理能力的DecisionDynamics、分析職業(yè)動(dòng)機和職業(yè)價(jià)值觀(guān)的CareerValue等。


8.OPQ

全稱(chēng)為:

Occupational PersonalityQuestionnaire。SHL(現已被CEB收購)的“當家花旦”。

應用:在招聘領(lǐng)域用得非常廣的一個(gè)職業(yè)性格測評,相信許多人在剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)就是做的這個(gè)測評。它以多種理論模型為基礎,獲得了N多企業(yè)包括500強企業(yè)的青睞。

SHL作為專(zhuān)業(yè)提供測評服務(wù)的公司,有近百種的測評工具,它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規劃的人才雇傭周期中,通過(guò)卓越的人才智能與決策幫助客戶(hù)提升企業(yè)績(jì)效。除了OPQ,還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測評。


9.DPA

全稱(chēng)為Dynamics PersonalityAssessment.

DPA研究中心的代表產(chǎn)品DPA(三維性格動(dòng)態(tài)管理系統),該系統也是基于氣質(zhì)理論結合榮格的人格分析理論的基礎開(kāi)發(fā)的,它將人的性格分為5大類(lèi)別:黑桃的軍事家,紅桃的夢(mèng)想家,梅花的和平家,方塊的建筑家,整合的外交家。

應用:DPA由工作、家庭、個(gè)人三個(gè)系統組成,多維度的分析能夠讓人們更好地認識和了解自己,塑造幸福和諧的家庭關(guān)系,可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領(lǐng)導力,知人善任的組合與激勵不同類(lèi)型和動(dòng)力的員工,打造優(yōu)勢動(dòng)力企業(yè)團隊,有效降低員工流失率,提升員工忠誠度,激發(fā)員工行動(dòng)力,提升企業(yè)績(jì)效。作為運用性格知識優(yōu)化個(gè)人狀態(tài),啟動(dòng)人性動(dòng)力的人才驅動(dòng)系統,在選拔、招聘、績(jì)效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。


10.HA

全稱(chēng)為HarrisonAssessment,哈里森測評。

HA方法結合了行為理論,矛盾論("psychologicalopposites" Theories),它被設計的初衷就是為了幫助企業(yè)對人力資本進(jìn)行最優(yōu)化。

應用:HA衡量4個(gè)方面的78個(gè)適合性因素:個(gè)性特征、人物喜好、興趣和工作環(huán)境喜好,現在成為了選擇,招聘和發(fā)展領(lǐng)導人/經(jīng)理的一個(gè)極好的工具。